社会责任
 

人本管理

——仁者爱人

2011-08-10 来源: 永利老虎机游戏娱乐城社会责任编辑委员会

       仁者爱人,这是孔孟思想即儒家学说的最高道德概念。学员樊迟曾问老师孔子:“什么是仁?”答曰:“爱人”。己所不欲,勿施于人;己欲立而立人,己欲达而达人 。同煤“制度管企、文化管人”,重视以人为本管理,各族方式以爱人,安人,是存大智的仁者。 

文化管人

       2010年,穿越企业制度与知识视角有效对接、美好传统与现时代管理有力结合、集团可持续发展与职工素质提升有机统一,集团开创了眼界强企、跨越发展之新局面,突出体现在:以企业文化抓融合;以企业文化强管理;以企业文化促经营;以企业文化提素质;以企业文化聚合力;以企业文化促执行。
       下小到徽标、旗帜、文件夹、工作服,大到管理理念、管理制度、管理办法,集团采用统一的眼界视角、合并的管制模式、合并的视观听觉识别系统,在集团资源整合过程中开展文化构成,使得激发了整合矿井的精力和精力,宏观提升了整合矿井的管制水平。
       按照“制度管企,文化管人”的整体思路,集团出台了《欢欢喜喜工作法实施意见》和《星级考核评估办法》,修订了集团文化振兴百分考核标准,实施精细化管理,进行分项文化,煤气厂等8个单位荣膺全国企业文化振兴美好单位殊荣,集团文化振兴稳步推进。
       ■ 特色企业文化
       集团副六个地方推进文化振兴:战略文化振兴、振奋文化振兴、安全知识振兴、实施文化振兴、反腐倡廉文化振兴、慰问组文化振兴;同时建设“五个一”集团文化工程:
       圆满一个标准, 
       进一步规范和健全各项岗位、工种的4E6S考核标准;
       培育一起骨干,
       提高基层单位工作企业文化工作人员的培育深造,为集团培养一起企业文化振兴之主导人才;
       科研一套软件,
       科研设计一套适合于集团公司企业文化精细化管理的考核软件;
       搞活一对试点,
       慎选一个矿和一个厂作为精细化管理考核的最低点单位;
       组建一个指导小组,
       对联系点单位和各阶层单位企业文化振兴工作进展督导。
       ■ 欢欢喜喜工作法
       集团大力推行快乐工作法,进一步开展人性化管理,塑造企业亲和力,大力推广快乐工作法,让职工享受到安全之乐、正常的乐、生存的乐、注重的乐、成人的乐、和谐的乐,故此为集团科学发展注入新的生机和精力,为扎实推进新同煤建设营造心齐人和的环境。
       做事如果是欢乐的,这就是说人生就是乐园。集团燕子山矿按照企业的部署部署和一体化要求,把实践快乐工作法作为“创建同煤新历史”的一项重点战略举措,创办了以“八大模式”为第一内容的喜悦工作法推行体系,穿越自上而下分步实施,由点带面整体推进,使职工在集团提高转变中体会到了办事之事业心愉悦,偌大地调整了职工的办事激情,强有力地推动了集团提高。

人力资源

       集团以“人才强企”为导向,成立“人才是首要资源、人才强企是首要战略”的正确性理念,把人才的进步放在企业提高之重中之重位置,完成人才资源优先开发,人才资本优先积累,人才投入优先保证,最大限度地鼓劲人才活力。
       ■ 人才引进和造就
       集团重视人才引进与培育,以促成人企共赢。2010年,集团组织40多师二级子公司和下属单位分别赴中国农业大学、湖南工程技术学院、太原理工大学等全国高等院校,招开了毕业生专场晚会,共招聘大学毕业生668人口,其中硕士研究生35人口。唯一成立了专家组,穿越笔试、高考等办法,面向社会公开招聘地测、消息、农田水利、文秘、人力资源、微机等类大学毕业生74人口。
       2010年,集团先后进行了煤炭、绿化、农技、冶金、煤机制造与维修等专业的所有培训,内外参训人达14.6万大卡/小时。
       ■ 评审选拔
       2010年集团共查处呈报高级职务评审材料222份;审查申报各高、美方、初级专业技能职务评审材料50份。同时,集团推荐山西省新世纪学术技术带头人333水利人选3人口,有2人口获选;引进享受国务院政府非常津贴候选人2闻名,有1人口获此殊荣;引进山西省煤炭学科带头人16闻名,煤炭科技专家68人口;引进孙越琦能源大奖候选人1人口,青年奖人选3人口。

正常福利

       ■ 正常医疗
       永利老虎机游戏娱乐城严格实行《司法》、《工会法》、《辛苦合同法》等法规法规,圆满员工健康和福利保障工作机制,所有地维护好员工的虎头虎脑。2010年,集团积极改善医疗设备,提高医德医风建设,总医院顺利通过“三甲”评审。关爱员工身心健康,布局员工外出疗养;筹资1231万元组建了重特大病救助中心;成立了开发区卫生服务中心和场站,基本落实了职工有病就近就医的对象。
       集团成立了职工职业健康安全管理系统和职业病防救治医疗部门,为职工办理了大额医疗保险,树立了中国煤矿尘肺病治疗基金会定点医院,为期为职工进行工作健康体检,布局健康疗养等。2010年,集团召开职业卫生示范企业创办启动暨三级管理网络推进会以放开工作卫生防治工作,千秋完成职业病体检近4万大卡/小时。
       ■ 圆满宏观保险
       2010年,集团采用得力办法,脚踏实地开展各项社会保险工作,各类社保费用按时足额交纳,各族待遇按时足额发放。
       ■ 关爱离退休职工
       集团高度关注重视老年上班,设法为退休人员做好事办实事,营造尊老、敬老的脍炙人口环境。不断完善老年大学和退居二线老年员工活动中心的基础设施建设,建成集文化娱乐为一体的多功能活动中心;入股300万元改建成总面积10000平方米的老年大学,为老同志提供了优良的闲雅、娱乐、上学场所,进一步增强了生活质量,满足了老同志的旺盛文化需要,实际让老同志“老有所养、老有所学、成熟有所教、成熟有所医、老有所乐、老有所为”。五年来,老年大学共培养各类学员3600闻名,出版书画集4集,诗歌4基金,报刊24为期,开展各类比赛120场。
       ■ 家务特色政策
       集团重视女工权益,拓展了一连串女工特色政策。在“十一五”期间,集团工会与女职工委员会工会代表签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》,下多地方保障女职工权益:

党建凝心

       ■ 创先争优活动
       2010年,集团围绕“振兴新型综合能源大经济体”目标,抓党建促发展,宏观提高党之沉思、团组织、作风和社会制度建设。集团以创先争优为抓手推动科学发展,下发挥党员先锋模范作用入手,提到了“百、千、万”的争创目标,创造上百个“四强”党支部、选树上百名出色党支部书记,大选上千名“四优”党员,结合上万个党员群众“一助一”扶持对子;深入展开了“党建示范点”、“共产党员先锋岗”、 “共产党员群众一助一结对帮扶”等多种形式、富裕特色的创先争优活动,名将党支部的交锋堡垒作用和党员之先锋模范作用,渗透到了安全生产、经营管理、劳务群众之各国领域、各国环节,成为了发挥集团党组织政治核心作用的“东道主阵地”,贯彻企业内部高效运转、经济效益不断增强的“催化剂”和“玉器”。
       ■ “共产党员服务站”
       集团以组织建设为主要发挥先锋堡垒作用,不断增强基层党组织建设和党员队伍建设。集团积极探索保持共产党员先进性的实效机制,成立了“共产党员服务站”这一崭新的宣传载体,全集团公司1227个党员服务站、点,22450闻名队友服务志愿者在“有事我来办,有困难我来帮”的优质承诺中,各展所长,各尽所能,义务为职工群众扶危济困、排忧解难,成为了活跃在矿山、龙腾虎跃在居民区、龙腾虎跃在各地一道道亮丽的山山水水。尤其是“爱心超市”、“爱心家园”的设置,更成了“刺探民情、报告民意、关心民需、劳务民生、赢得民心”的了解窗口,搭建队了“共产党员干部受教育、职工群众得便宜”的大规模平台。
       ■ 党风廉政建设
       集团以“制造企业廉洁净地”为对象,把制度建设贯穿企业管理各个环节,围绕提高对权力运行的制约和监理,先后另起炉灶全面各项制度180多个,开头形成有效的清廉制度体系。集团坚持地展开廉洁从业主题教育、党纪政纪法规教育和独立案例警示教育,在集团党校建立了警风廉政教育基地;针对企业具体,众目睽睽提出了“尽心履职责、再接再厉抓工作、加强执行力、贯彻全过程”的各个领导者行为要求;实施了“三个三分之一”(三分之一之时刻攻读、三分之一之时刻处理日常工作,三分之一之时刻深入基层调研,现场解决具体问题)做事法,推进了警风廉政建设之尖锐展开。

 
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