科技创新
 

同忻煤矿企业创新驱动提升硬核实力

2020-07-30 来源: 同煤网站

  同忻煤矿企业始终以高质量发展为对象,更新工作方式,坚持不懈从科技创新、出口质增效、人才培训等方面着手,提升企业综合竞争能力,推进企业各项工作再上新台阶。
  科技创新步履铿锵有力。该企业高度重视科技创新工作,严密围绕综放智能化开采、智能监测监控、“一通三拱坝”、地测防治水、屋顶管理等世界,加大技术更新及成果转化力度,不断增强原有创新、合并创新和引进消化再创新能力,基本解决安全生产中遇到的挡手问题,制造创新驱动发展新引擎。针对小煤柱开采工作面的特征,更新实施了长途供液和供电系统,同一个供液站和淀粉厂可以为多个工作面服务,调减了设备的故伎重演稳装。付出了覆盖全公司信息共享的“互联网+设施”数据库,并配套以设备、检修、告知“三环相扣”的机电闭环检修管理模式,强有力地提升了机电检修水平……一大批创新项目的执行,为集团高质量发展注入强大动力。
  是的管理提升增效能力。该企业严格落实企业“降成本、增效、停车、堵漏”经营管理措施,重新计算了精煤最佳洗选效益热值,利用适时调节综采源头配采比例、洗煤厂浅槽及旋流器工艺参数、港矿化验热值及时对比、回馈热值指导生产等方式,形成煤质闭环管理系统,确保煤质增收实现“乘法”效益。穿越物资公开招标的章程,对设备采购实行“量价双控”,降低招投标、税务谈判价格。为期清点材料、配件库存,杜绝浪费现象,最大限度降低成本支出,加强企业经济效益。
  人才引擎释放澎湃动力。该企业采用“过往出来”“引进来”“一对一帮助、点对点培训”等形式,团组织职工开展培训深造和参观交流,并以“志忻办公室”“电气化创新工作室”“机电工作室”等创新平台为依托,丰盛表达技术人才“传帮带”图,培育职工成为现代化、电气化、电气化“三化”人才,不断加大高端研发、高端管理、高端技师三支部队的振兴难度,进一步提升员工专业素养,基本打造一支知识型、技能型、更新型人才队伍,为集团提高提供人才保障。(通讯员 孙炎宾 责编 刘占敏 张硕)

 

 
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